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Que es Posicionamiento?

December 10, 2011 | No Comments »

Posicionamiento de Mercado consiste en la decisión, por parte de la empresa, acerca de los atributos que se pretende le sean conferidos a su producto por el publico objetivo . Así, el “Persil”se posiciono inicialmente como el detergente “que...

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Superando Frustraciones de Negocios

Superando Frustraciones de Negocios December 10, 2011 | No Comments »

Definimos frustraciones de negocios como una serie de eventos específicos recurrentes en su negocio sobre los cuales usted siente que tiene poco o ningún control. Cada negocio tiene sus frustraciones. Desde pequeños “hipos” que...

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5 Pasos para vender Inteligentemente

5 Pasos para vender Inteligentemente December 10, 2011 | No Comments »

No poseo una habilidad “natural” para las ventas. En realidad, estoy bastante reacio a las ventas, después de haber tenido muchos encuentros con muchos malos vendedores. Estoy cansado. Por desgracia, esta es la resistencia que muchas...

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Que es Posicionamiento?

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www.conceptoglobal.comPosicionamiento de Mercado consiste en la decisión, por parte de la empresa, acerca de los atributos que se pretende le sean conferidos a su producto por el publico objetivo . Así, el “Persil”se posiciono inicialmente como el detergente “que minaba la ropa”. Actualmente esta posicionado como detergente ecológico.

Los aspectos de la definición del producto se analizan en función de las expectativas de venta y de rentabilidad, de la capacidad interna de la empresa, de la gama de productos, de la imagen adquirida, o del posicionamiento de otros productos de la competencia.

Otra definición mas sencilla seria, el posicionamiento de un producto es la forma en que éste está definido por los consumidores en relación con ciertos atributos importantes, es decir, el lugar que ocupa en su mente en comparación con los competidores.

Posicionamiento y estrategias de marketing

Una vez se ha escogido el producto, se debe determinar su ubicación en el mercado. Se trata de dar al producto un significado concreto para un determinado público objetivo a través del concepto definido anteriormente, en comparación con el que puede dar la competencia.

Las principales etapas para llevar a cabo el posicionamiento son:

- El análisis del mercado
- La definición del posicionamiento
- La definición del concepto del producto
- La selección de una propuesta de posicionamiento
- El desarrollo del marketing mix

El análisis del valor

Con el análisis del valor se intentan eliminar los costos inútiles y mejorar la calidad de los productos cuestionando críticamente sus funciones, así como las características de los elementos (número de piezas, material, forma, tolerancias de mecanización…) que permiten realizar estas funciones.

El proceso de desarrollo

A partir del concepto se realiza el desarrollo del producto, donde se fijan las características formales, de imagen y nivel de calidad para la determinación de la marca y para el diseño del envase, embalaje o packaging. En esta fase se incorpora el diseño industrial al producto. Las fases del desarrollo son básicamente tres: proyecto, prototipo y puesta a punto.

El Diseño

En el proyecto de un nuevo producto no se puede olvidar un factor de gran importancia para su éxito: el diseño. A menudo, los compradores prefieren un producto por su diseño , pensemos en los automóviles que anteponen a otros aspectos como las prestaciones o el precio.

Para el Gerente de Mercadeo crear una buena estrategia de posicionamiento es cada vez más difícil. La revolución tecnológica está generando flujos crecientes de información que producen en la mente mecanismos de autodefensa como es el bloqueo de información. El estudio de la mente nos dice que nuestras percepciones son selectivas, que nuestra memoria es altamente selectiva y que no podemos procesar una cantidad infinita de estímulos. Esto quiere decir que estamos enfrentados a que la gente eluda la información que no solicita o que no desea y que evita exponerse a ella no haciéndole caso o no recordándola. De otra parte tenemos la tendencia a percibir las cosas que tienen relación con nuestros intereses y hábitos preexistentes, ya sea para apoyarlos o para refutarlos. Por consiguiente su tarea consiste en lograr que la gente acepte la información que usted quiere comunicarles en medio de una explosión de datos generados por la era de la información.

Para un buen funcionamiento de una estrategia de posicionamiento se deben incluir los siguientes puntos.

- No se desvíe de su estrategia obvia por creer que es demasiado simple.
- No pierda el nicho de posicionamiento que ya ha creado por estar inseguro de si seguirá siendo su opción en el futuro.
- No convierta su enunciado de posicionamiento en una idea rebuscada.
- No deje que sus ambiciones personales o las de otros dirijan las estrategias de posicionamiento.
- No deje que la búsqueda de utilidades en el corto plazo afecten sus estrategias de posicionamiento.
- No trate de mejorar las cosas que están funcionando bien.

En una época como la de ahora donde lo permanente es el cambio, usted tendrá que decidir reposicionar su estrategia o su empresa será vapuleada por el impacto de los cambios acelerados en el entorno. Reposicionar no es otra cosa que darle a su producto o servicio un nuevo enfoque que le sea más propicio para enfrentar el futuro. Cuando las actitudes y las percepciones de sus clientes cambien y cuando la tecnología sobrepase a la de los productos existentes, es hora de reposicionar. En este caso, cuando vaya a hacer reposicionamiento comience haciéndolo primero hacia el interior de su empresa. Su cliente interno y especialmente el Gerente General de su empresa deben involucrarse emocionalmente en el proceso de reposicionamiento si quiere que su estrategia llegue a feliz término.

Cuando tenga lista la estrategia de posicionamiento de su producto o servicio, podrá dar el siguiente paso que consistirá en formular una estrategia de mercadeo y formular una estrategia de mercadeo equivalente a escoger la Mezcal de Mercado.

Principios esenciales para el Posicionamiento

- Nadie tiene una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión
- Para resolver el congestionamiento de tráfico en la autopista mental del cliente en perspectiva, hay que emplear un enfoque sobresimplificado : la técnica de la ruta principal
- Cada día , miles de mensajes publicitarios compiten por lograr un lugar en la mente del cliente , y no hay que desconocerlo : la mente es el campo de batalla
- ¿Cómo se las arregla una persona promedio para hacer frente a la explosión de productos y de publicidad ?

Existen cuatro tipos de posicionamiento donde la palabra es aplicable, esto nos lleva a lo que es el posicionamiento estratégico. Puede haber varias formas de presentar la palabra posicionamiento, vamos a mencionar cuatro:

- La percepción que tiene el consumidor sobre el producto: La percepción gana al sentido, la percepción es realidad. Aquí viene el concepto de marca conocida contra marca desconocida. La gente compra los productos, porque conoce la marca, porque hay un grado de familiaridad, las personas no saben si es mejor o peor, no importa tanto el precio, pero se conoce la marca, por ende se compra. El mundo finalmente es de percepciones, no de realidades. La percepción es la realidad.
- La posición que tiene el producto frente a la competencia, es una posición relativa; versus o contra el competidor: Yo contra el competidor, participación en el mercado, uno contra el otro. Es más rentable, venderle mucho a pocos, que poco a muchos, tiene más sentido. Lealtad es un término emergente.
- La posición respecto al mercado del futuro: Había una compañía en Monterrey, hace años, que estaban muy orgullosos de ser el tercer fabricante de consolas del mundo. ¿Es una buena noticia?. Hay que tener en cuenta que la industria de consolas estaba muriendo en el mundo. Los consumidores preferían reproductores de sonido mas pequeños. El negocio cerró. El posicionamiento, como el negocio, es hacia el futuro.
- El antiposicionamiento, que va en contra de la posición actual: Se tiene que tomar una posición. El mercado se va por las empresas definidas, el mercado laboral se va por las gentes definidas en su profesión, tiene que haber una definición, tiene que haber una idea asociada a su concepto comercial, a su concepto profesional. Cuando se elige una posición uno se hace mas vulnerable porque puede ser atacado. Si uno no se define queda en medio. Si se define queda en riesgo de que le ataquen respecto a su posición actual.

Estrategia de Posicionamiento

Los mercadólogos pueden seguir diferentes estrategias de posicionamiento. Pueden posicionar los productos según ciertos atributos de producto específicos: el Ford Festiva anuncia sus precios moderados y Saab promueve su alto desempeño. Los productos también pueden posicionarse según las necesidades que satisfacen o los beneficios que ofrecen o pueden posicionarse según las ocasiones de uso, otra forma es posicionar el producto para ciertas clases de usuarios.

Un producto también puede posicionarse directamente en contra de un competidor. Finalmente, el producto también puede posicionarse entre diferentes clases de productos.

El posicionamiento estratégico es un proceso de transformación. Es un modelo de que se puede aplicar a un negocio, a un comercio, a una fábrica, a nivel profesional y es secuencial, los pasos son:

Oportunidad: todos los negocios, las entidades económicas, nacen de una oportunidad, que es el soplo divino, la chispa que arranca todo un concepto.

Diferenciación: se articula la diferencia con el resto, se dice de una manera muy sencilla pero es muy difícil, resume la frase del negocio

Un posicionamiento estratégico integral es competitivo, quiere decir que es contra alguien, no solamente es a favor del consumidor, es contra mi competidor. No solamente es un movimiento hacia el mercado, porque contra alguien es la referencia que tiene el consumidor. El posicionamiento debe ser único. La estrategia es hacer algo totalmente diferente, no incrementalista, algo tan fuerte como una innovación.

Alinea todas las operaciones de la empresa. Todas están alineadas y enfocadas a esa dirección estratégica. Todo mundo sabe cómo contribuye a ese fin estratégico. Representa una cultura, la tecnología se compra, los productos se compran, los precios se igualan, pero no se puede comprar una cultura.

Y ahí es donde está la verdadera diferenciación del siglo XXI, la cultura que se vive en el negocio, el conjunto de valores, de principios, de costumbres, hábitos, de lo que se reconoce como bueno en el negocio, de lo que se reconoce como malo. La cultura competitiva es todo. Se conoce por todos internamente, se comunica al exterior después de que se comunica al interior y finalmente se refuerza con acciones. Es un modelo de transformación a nivel ejecución.

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Superando Frustraciones de Negocios

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Superando Frustraciones de Negocios

Definimos frustraciones de negocios como una serie de eventos específicos recurrentes en su negocio sobre los cuales usted siente que tiene poco o ningún control. Cada negocio tiene sus frustraciones. Desde pequeños “hipos” que dificultan el flujo del trabajo, hasta los errores fatales que pueden tener un efecto devastador desde la base hasta todas las partes de la operacion con las que interactua.

Como sucede con todos los retos que enfrenta, la cuestión es realmente acerca de cómo lidiar con eso. Puede ignorar la frustración, puede abdicar y tener la esperanza de que alguien más se encargue de ello, puede aplicarle una solución de ayuda rápida con un curita … Pero todas esas opciones estaran desfavoreciendo, a usted, a su equipo, y a su negocio.

Me gustaría compartir esta historia de Michelle, que posee un negocio de impresión y diseño. Michelle estaba teniendo problemas para encontrar el tiempo para desarrollar sistemas y procesos debido a las interrupciones constantes de los clientes. Ella estaba recibiendo tantas solicitudes de avance de los proyectos que no podía concentrarse en el trabajo estratégico que quería hacer. Michelle me dijo que se sentía frustrada por el hecho de que sus clientes no confiaban en su personal de apoyo. Ella no había tomado ninguna medida proactiva para arreglar esta situación porque tenía miedo de que sus clientes se hubieran acostumbrado a trabajar con ella y ella no quería poner en peligro el nivel de servicio que ellos esperaban.
Hay tres formas en las que las personas suelen percibir frustraciones de negocios como el que Michelle estaba experimentando.

  • 1.Dirigida a uno mismo: Yo soy la causa.”Hago que mis clientes dependan de mi demasiado”.
  • 2. Dirigida al exterior: Alguien o algo más es la causa.”Mis clientes no están acudiendo a mi personal de apoyo.”
  • 3.Dirigida a sistemas: La falta de un sistema eficaz es la causa “No hay ningún sistema para la comunicación adecuada de los proyectos.”

Para Michelle, su primer impulso fue de direccionar al exterior. Y eso es normal, todos tenemos una tendencia a culpar a otras personas. Pero si se hacen las preguntas correctas se puede salir del juego de la culpa y centrarse en la solución de sistema.
Encontrar la solución a una frustración comienza por hacer las preguntas correctas. Las preguntas que le permitirán descubrir cuales son las verdaderas y subyacentes condiciones de negocios.
·         Primero explore el panorama.¿Cuál es el impacto real que esta frustración tiene sobre usted, sus empleados, sus clientes y su negocio?
·         Después, cuantifique cualquier cosa y todo lo que podría ser el resultado de esta situación.Así se trate de pérdida de tiempo, de productividad, pérdida de ingresos … cada frustración en última instancia, le está costando dinero.
·         Por último, manteniendo los dos primeros pasos en mente, observe la frustración de manera objetiva.Evite culpar a las personas, mejor enfoquese en los sistemas. Vaya paso a paso a través de la secuencia de los acontecimientos hasta que sea capaz de desifrar lo que realmente está pasando. Probablemente podra identificar las áreas que se pueden mejorar de inmediato con la implementación de un sistema.
Para Michelle, se reducía al hecho de que sus clientes se acercaban a ella en busca de respuestas porque nunca se les dijo que hicieran otra cosa y su personal de apoyo no contaba con los sistemas que les indicaran que debian contactar a los clientes con regularidad. En resumen, no existía un sistema para la comunicación con los clientes.
Habiendo identificado la frustración dirigida a sistemas, usted tiene las pistas que necesita para empezar a entender las condiciónes de negocios subyacentes que son la causa de su frustración.Esto en algun punto le llevará a la solución-una solución de sistemas. Lo que Michelle tenía que hacer era trabajar con su personal de apoyo para crear el sistema de comunicación adecuado para los clientes.
Ahora sus clientes reciben correos electrónicos de su representante de Servicio al Cliente asignado al inicio de cada proyecto, junto con actualizaciones regulares del estatus de su proyecto hasta que fuera completado. Mejoraron sus firmas de correo electrónico y los datos de contacto de su página web para que los clientes tuvieran claro a quién contactar para cada situación.
¿El Resultado? Michelle estima que el haber establecido este proceso de comunicación con el cliente le liberaron dos horas de su tiempo al día. Imagínese eso! Dos horas a las que les puede dar un muy buen uso trabajando en su negocio.Su personal de apoyo ya ha definido claramente los pasos a seguir para asegurar que los clientes tengan una experiencia excepcional en cada proyecto. Los resultados positivos de la implementación de este sistema no paran de llegar. ¡Y todo nació de una frustración a la que Michelle no le veia una solución antes!
Este proceso, el proceso de frustraciones clave, es el favorito de los clientes y es en realidad la habilidad esencial del pensamiento sistémico. Te ayuda a ver los problemas y las frustraciones de manera estratégica para identificar las lagunas en sus sistemas y procesos que un nuevo sistema o conjunto de sistemas pueden resolver. Al participar en este proceso con su equipo (¡debe incluirlos!) termina por generar una cultura muy poderosa de pensadores estratégicos buscando la manera de resolver problemas y mejorar las operaciones empresariales en lugar de un ciclo interminable de culpa y desánimo.

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El Factor X del Emprendedor

El Factor X del Emprendedor

“Se buscan hombres para viaje peligroso. Pequeños salarios, amargos meses fríos, largos meses de completa oscuridad, peligro constante, regreso a salvo dudoso. Honor y reconocimiento en caso de éxito”.

Según la leyenda, este es el anuncio en un periódico de Londres en agosto de 1914 por el explorador de la Antártida, Sir Ernest Shackleton.

Aunque no es exactamente el tipo de anuncios que sugerimos se utilice para reclutar empleados, sin duda deja en claro la clase de persona que Shackleton estaba buscando. Los aventureros, visionarios, los tomadores de riesgo, personas dispuestas a trabajar duro sólo por la promesa de posible reconocimiento…

¿Suena como alguien que usted conoce?

En muchos sentidos, podría utilizar este mismo anuncio para un emprendedor.

¿De qué están hechos los emprendedores?Los emprendedores poseen esa cualidad indefinible o característica que los impulsa hacia adelante, que les permite perseverar, luchar y superar los obstáculos para tener éxito en la construcción de un negocio próspero y exitoso. A esto lo podemos llamar el “Factor X del Emprendedor”- y a pesar de lo que muchos creen que es este factor, podría ser (actitud, pasión, obsesión, o simplemente mucha confianza en sí mismos) – la mayoría de los emprendedores creen que hay algo que los diferencia de los demás. Aunque se puede argumentar que no es necesariamente una cualidad intrínseca, hay un “algo” que diferencia al emprendedor exitoso de los demás.Aquí está lo que la difunta Anita Roddick, fundadora de The Body Shop, tenía que decir sobre el tema en su libro Negocios inusuales :

La disfunción es la esencia del emprendedurismo. He tenido decenas de peticiones de lugares como Harvard y Yale, para hablar sobre el tema. Me da risa que hay quienes están tan dispuestos a “aprender” cómo ser emprendedores, cuando yo no estoy convencida de que sea un tema que se puede enseñar. Quiero decir, ¿cómo enseña la obsesión? Porque es la obsesión lo que impulsa el compromiso del emprendedor a una visión de algo nuevo.

Los emprendedores potenciales tienen una visión externa. Son personas que se imaginan las cosas como podrían ser, no como son, y tienen el motivador para cambiar el mundo que les rodea. “Estas son habilidades que las escuelas de negocios no enseñan. ”

Ella creía que los ingredientes del Factor X del Emprendedor eran la pasión y la visión.

Pero a menudo hay algo más, algo que es mucho más visceral y casi espiritual que existe para el visionario apasionado.

Richard Branson, de ” Virgen Fame”, dijo: “Por encima de todo, uno quiere crear algo de lo que se siente orgulloso… Puedo decir honestamente que nunca he realizando ningún negocio exclusivamente para ganar dinero … He tenido que crear empresas en las que creo 100%. Se trata de empresas que siento van a marcar una verdadera diferencia. ”

Así que aunque la visión y la pasión son esenciales, también se puede decir que el propósito las guía a ambas.

 

Los Ingredientes Secretos

Visión.  Todo emprendimiento exitoso empieza con una visión. Alguien tiene una idea, un sueño, y comienza a trabajar los inicios de un plan. Y una visión es creada con un propósito. Otras veces, un emprendedor puede encontrarse en esa posición inesperadamente cuando se da cuenta de que está en posesión de algo que tiene un gran potencial. En ese caso, nace una visión. Sin importar como sea creada, sin una visión clara es muy seguro que no exista pasión real o propósito más allá de obtener ganancias.

Los emprendedores deben creer en su visión de manera inequívoca. Y la capacidad de infección de esa visión, y la pasión que se espera ésta encienda, les permitirá conseguir que los demás crean en su visión. Ellos con mucho gusto y seguramente con entusiasmo compartirán esta visión con todo aquel que le interese escuchar. Parte del “Factor X del emprendedor” consiste en mantener esa visión viva y real.

Aunque no está de más reiterar la necesidad de una visión, también se requiere un equilibrio de realismo. Según un artículo reciente de “The Telegraph”, un grupo de científicos sociales decidieron hacer algunos experimentos en torno a las diferencias entre lo que ellos llaman diálogo interior “declarativo” (¡Yo hago!)y el diálogo interior “interrogativo” (¿ puedo?).¿Su conclusión? El diálogo interior puede ser el camino a seguir.

“Fijar metas y esforzarse por alcanzarlas supone, por definición, que existe una discrepancia entre dónde te encuentras y donde quieres estar. Cuando dudas, es probable que logres la mentalidad correcta”, explicó un investigador al autor Daniel Pink. “Además, hacer preguntas te fuerza a definir si realmente quieres algo y, probablemente, a pensar sobre lo que quieres, incluso en la presencia de obstáculos.”

Pasión Esto es lo que alienta al espíritu del emprendedor exitoso. Como Anita Roddick explica: “Un emprendedor es muy entusiasta y baila a otro ritmo, pero no considera el éxito como algo que equivale a la riqueza personal. Eso no entra en nuestra conciencia. Tenemos un entusiasmo increíble, y creo que parte del éxito de cualquier emprendedor es su energía. Si uno tiene esa energía uno puede crear un entusiasmo maravilloso. ”

Esta pasión es a menudo infecciosa y es evidente para los demás. En los negocios exitosos el impacto de esta pasión se hace sentir en todo el equipo de liderazgo y en los empleados también. Se ha dicho que nadie se preocupa por su negocio tanto como usted lo hace, pero una sensación de ardor, enfoque, y pasión tangible por la visión moverá e inspirará a un equipo más que eso. De hecho, se podría argumentar que si al propietario de un negocio no le importa realmente su negocio, entonces ¿por qué habría de importarle a alguien más?

Propósito Estar obsesionado con la necesidad de crear significado es lo que impulsa y motiva al emprendedor apasionado y visionario. Quieren iniciar un negocio porque quieren construir algo que tendrá un impacto significativo. Para algunos, a menudo hay un deseo de hacer del mundo un lugar mejor. Aunque la creación de riqueza y de obtener ganancias son todavía objetivos, se convierten en un medio para llegar a ese fin y no en un fin como tal.

Guy Kawasaki en su libro “The Art of the Start” – El arte del comienzo establece que los emprendedores se esfuerzan por crear sentido, lo que se convertirá en la fuerza impulsora motivacional detrás de sus empresas, por una de tres razones: 1) aumentar la calidad de vida y cambiar la vida de las personas a algo mejor, 2) para corregir un terrible mal, que suele ser el caso en el ámbito del “emprendimiento social”, o 3) para evitar el final de algo bueno que requerirá un enfoque innovador para hacerlo posible.

 

Una mirada al interior

¿Hay un camino garantizado para el éxito de un emprendedor? No, pero hay ciertos elementos que son universalmente reconocidos para contribuir a lograrlo. Definitivamente el tiempo, las circunstancias y el capital juegan un papel crítico. Sin embargo, incluso por sí solas no pueden asegurar el éxito en la creación, establecimiento y crecimiento de una oportunidad de negocio dinámica. Aunque se ha descrito en otros términos, el no tan fácil de alcanzar “Factor X del Emprendedor” se puede encontrar en la visión, pasión y propósito.

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5 Pasos para vender Inteligentemente

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5 Pasos para vender Inteligentemente

No poseo una habilidad “natural” para las ventas. En realidad, estoy bastante reacio a las ventas, después de haber tenido muchos encuentros con muchos malos vendedores. Estoy cansado.

Por desgracia, esta es la resistencia que muchas empresas encuentran cuando tratan de venderle a alguien. Tienen que lidiar con las experiencias acumuladas de ventas negativas de sus clientes potenciales.

Eso es porque la mayoría de los vendedores no venden inteligentemente. La venta inteligente es diferente a lo que mucha gente considera como ventas-el desafortunado modelo transaccional, de conseguir dinero que predomina en muchas empresas-. Si usted ve las ventas de esta manera, simplemente como la consecuencia de una transacción, sólo hay un número finito de transacciones allá afuera. ¡Está cortando el potencial de su negocio con esta perspectiva!

Es por eso que, en E-Myth, rechazamos la palabra “ventas”. Según el diccionario Merriam Webster, una venta es “la transferencia de la titularidad de propiedad de una persona a otra a cambio de dinero. No suena muy inspirado, ¿verdad?

Nos gusta referirnos a las “ventas” como Conversión de Prospectos: el proceso de negocio esencial para adquirir clientes de calidad a largo plazo, a través de la implementación de sistemas de conversión de prospectos de manera que los prospectos perciban los productos o servicios y a la empresa como emocionalmente satisfactorios. Esto, como puede ver, implica mucho más que “una venta”, o simplemente ¡obtener dinero de sus clientes!

Con el sistema correcto de conversión de prospectos, mi falta de habilidad natural para las ventas, de pronto ya no es un obstáculo para mi éxito en la conversión de clientes potenciales a clientes de calidad. ¿Por qué? Porque, como todo en su negocio, donde existe la posibilidad de crear un sistema específico, existe el potencial de dar poder a la gente común para lograr ¡resultados extraordinarios!

El proceso universal de 5 pasos para la Conversión de Prospectos

Con un sistema experto de conversión de prospectos, usted (y todo su equipo de vendedores) podrán vender más inteligentemente y adquirir clientes a largo plazo y de calidad. Esta es la fórmula básica de cinco pasos para ayudarle a empezar:

  1. Comprométase con su cliente potencial. Este es el momento en que sus clientes empiezan a construir sus expectativas sobre lo que quieren o no quieren. Esta es su oportunidad para crear interés, para mostrarle al cliente potencial que usted está comprometido en darle lo que el busca de su relación. Asegúrese de mantener su enfoque en el cliente. Si usted quiere dejar una cosa clara en el compromiso inicial, que ésta sea el que las necesidades y comodidad de los clientes potenciales son su principal preocupación.
  2. Repita el mensaje emocional de su promesa. Sus clientes quieren colaborar con ustedes porque algo sobre su producto o servicio está prometiendo que va a satisfacer sus necesidades emocionales. Esta promesa fue hecha durante el proceso de generación de prospectos. Engánchese nuevamente con esa promesa, y reafirme que su cliente ha venido al lugar correcto para que ésta se cumpla.
  3. Determine las necesidades del cliente. ¿Qué es lo que quieren sus clientes, y por qué piensan que su producto o servicio se los puede dar? Cuanto más sepa sobre lo que sus clientes quieren y necesitan, mejor podrá satisfacer esas necesidades. Elabore un conjunto estándar de preguntas que permitirá a sus vendedores el determinar las necesidades de sus clientes, así como la forma en la que su empresa podrá de manera experta satisfacer esas necesidades.
  4. Proporcione una solución. Su mantra debe ser: “No venda … satisfaga.”Ayude a sus clientes para descubrir si su oferta resuelve sus necesidades, y esto lo conducirá a una decisión de compra sin remordimientos. Aproveche esta oportunidad para educar a sus clientes acerca de cómo su producto o servicio va a satisfacer sus necesidades exactas. Sea apasionado y emocionado sobre la información que les proporciona, y ofrézcala sin compromisos.
  5. Ofrezca el producto o servicio: El cliente debe tener ahora todas sus preguntas contestadas, y debe ser capaz de tomar una decisión. Así que haga su oferta desde el punto de vista del cliente. Considere si el producto cumple con sus necesidades y cumple lo que promete. Si la respuesta es sí, entonces tiene usted una venta. Si no, mantenga la puerta abierta. Lo más probable es que regresen cuando estén listos.

Este proceso universal de 5 pasos para la conversión de prospectos ofrece una guía ideal para determinar qué elementos se requieren para su sistema de conversión de prospectos. Estos conceptos le ayudarán a construir una relación de apoyo mutuo con sus clientes, una relación que es más grande que una mera transacción.

Probablemente no sería tan reacio a las ventas si me hubiera encontrado más frecuentemente con un proceso de venta como este. Un proceso que se ocupa de mis preocupaciones y necesidades, en lugar de la preocupación de la persona de ventas por ¡conseguir su comisión!

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Pasos para Construir Mejor su Marca

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Pasos para Construir Mejor su Marca

¿Su negocio es demasiado pequeño o demasiado especializado para justificar el tiempo y la energía que se necesita para desarrollar una marca? ¡No! El desarrollo de marca es esencial para cualquier negocio. Una marca fuerte y positiva es tan importante para una empresa de tecnología de 200 personas como lo es para una tiendita de 3 personas.

Uno de mis clientes, Sean, es quiropráctico. Cuando Sean comenzó su negocio, él sabía que tenía dos retos de marca que superar:

  1. Diferenciar favorablemente su negocio de otros servicios de quiropráctica
  2. Fortalecer la legitimidad de la quiropráctica; promover los productos y servicios de la quiropráctica en general, para que más gente considere acudir con un quiropráctico (es decir, él) en lugar de ir a un médico tradicional para su tratamiento.

 

Cada empresa tiene que ser capaz de atraer y satisfacer clientes de manera predecible y coherente, si va a prosperar. Una de las mejores maneras de hacerlo es construir una marca fuerte y positiva en las mentes de sus mercados objetivo.

¿Qué piensa la gente de su negocio?

Cuando la gente se encuentra con su empresa, sus productos o sus servicios, pensaran ya sea negativamente o positivamente sobre ellos en función de su marca. En última instancia, es su marca la que determina si la gente realmente hará negocios con usted.
Una buena estrategia de marca requiere tiempo y atención para ser desarrollada y aplicada en su negocio. Usted necesita tener un muy buen entendimiento de las necesidades de decisión de compra de sus mercados objetivo y de cómo su empresa cumple o excede esas expectativas del cliente. Usted (y todos los demás en su empresa) necesitan tener una idea clara de qué marca están tratando de establecer en el mercado para que puedan buscar todas las oportunidades para reforzar esa marca al tratar con los clientes. Sus esfuerzos de construcción de marca también deben ser registrados y cuantificados a lo largo del tiempo para que pueda seguir haciendo las cosas que fortalecen su marca e identificar las innovaciones que mejoren las cosas que no están funcionando.

3 pasos para comenzar a desarrollar su estrategia de marca
Hay tres pasos básicos que usted puede realizar que le permitirán comenzar a construir la estrategia de marca para su negocio:

  1. Crear un objetivo claro para su estrategia de marca.Esto debería ser un documento escrito (nosotros lo llamamos su Declaración de Objetivo de Marca) que describe la marca que espera establecer en la mente de su mercado objetivo. Debe basarse en lo que sus clientes quieren y esperan de su empresa, sus productos o sus servicios. Algunas áreas en las que debe considerar enfocarse:Marca de los productos - Esto implica mantener su empresa anónima de algún modo, pero construyendo la marca de sus productos o servicios. Una empresa como la Corporación HJ Heinz podrá adoptar este enfoque de creación de marca, digamos, de la cátsup Heinz sin necesidad de enfatizar la propia empresa o las marcas de los distribuidores y minoristas que transportan la salsa de tomate.Marca de la empresa - Esto es algo en lo que podría enfocarse si usted fuera una compañía como la cadena de supermercados Soriana que se enfocan principalmente en la construcción de la marca de la empresa Soriana. Curiosamente, una empresa como Soriana, maneja un montón de “marcas” de productos y pueden utilizar esas marcas para fortalecer la marca de la compañía Soriana y atraer clientes a sus tiendas.

    Doble Marca - Este es un enfoque que, por ejemplo, un concesionario de automóviles puede emplear. La doble marca entra en juego cuando hay un producto de marca fuerte, como Toyota, cuya marca de la empresa es Donovan Motors. La marca Toyota (marca de producto) es desarrollada y apoyada principalmente por la Toyota Motor Company con su publicidad nacional e internacional y sus estrategias de relaciones públicas. La marca Donovan Motors (marca de la empresa) se establece a nivel local en la zona comercial de la empresa. Esta es la estrategia de marca en la que Sean quería enfocarse para su negocio de quiropráctica, ya que quería construir la marca de su actividad económica y del tratamiento de salud de la quiropráctica en general de una forma positiva.

  2. Integrar la marca en todas las actividades enfocadas al cliente. Asegúrese de que todos en su empresa estén conscientes de lo que desea de su marca y de que aprovechen todas las oportunidades para reforzar esa marca en cada punto de contacto con el cliente. Este es un tema más amplio del que veremos ahora, pero entre mejor entiendan todos la dirección de la marca, estarán mejor preparados para la construcción de su marca y sus sistemas de comunicación.
  3. Establecer un monitoreo de marca.Esto se puede lograr a través de entrevistas, encuestas y grupos focales que le permiten recopilar datos acerca de cómo su negocio se está percibiendo en el mercado, y si su reputación está creciendo de acuerdo con su estrategia de marca.

Sean trabajo con el proceso de los tres pasos descritos anteriormente y rápidamente comenzó a ver la diferencia en como su negocio de quiropráctica comenzó a crecer y a ganar una reputación. A través de su investigación, fue capaz de descubrir que la gente en su mercado objetivo en última instancia, quería recibir atención médica y tratamiento de calidad que inmediatamente les ayudara a experimentar más funcionalidad, una mejor calidad de vida, y menos dolor o efectos secundarios. Él utilizo esto para crear y documentar una Declaración de Objetivo de Marca con un enfoque de estrategia de doble marca que indica como su empresa en particular (y la medicina quiropráctica en general) va a atraer a sus mercados objetivo.
Luego se dedicó a la integración de su estrategia de marca en todos sus sistemas de negocio desde la publicidad hasta las ventas y el cumplimiento con el cliente. Después de seis meses de operar con este nuevo conocimiento de la marca, contaba ya con resultados cuantificables que hacían que sus esfuerzos valieran la pena. Envió una encuesta a los clientes lo cual le ayudo a confirmar la percepción positiva de los clientes sobre su negocio. Las reuniones internas con su personal le ayudaron a confirmar que estaban recibiendo retroalimentación positiva constante de los clientes. Midió un aumento de la clientela y la retención de clientes.
Además, se dio cuenta de que, dado que su marca era fuerte, sus clientes le daban a su negocio el beneficio de la duda cuando algo salía mal. Sus clientes veían los errores e inconsistencias como algo meramente transitorio, de lo cual el negocio se recuperaría rápidamente.
Curiosamente, Toyota (como se menciono anteriormente) se enfrenta a algunos contratiempos de marca en estos momentos. Ellos están experimentando un alto volumen de devoluciones por defectos de seguridad en algunos vehículos. ¿Cree usted que esto va a manchar permanentemente la marca Toyota? ¿Cree usted que la empresa será capaz de recuperarse? La revista Newsweek publico un artículo relacionado a este tema, que podría ser de su interés

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7 Argumentos por los que Aplazamos lo que debemos hacer y como rebatirlos!

7 Argumentos por los que Aplazamos lo que debemos hacer y como rebatirlos!

Apenas habíamos comenzado con la sesión de coaching, y Carlos estaba explicando por qué no había cumplido con la creación de sus estados financieros mensuales, ¡una vez más!”.

Con voz teñida de resignación, dijo que no había tenido tiempo suficiente;  y se extendió con una larga lista de cosas que se habían tropezado en su camino durante las últimas dos semanas;   luego esperó a que yo cambiara el tema.

Pero yo no lo hice. Como su Coach, yo sabía que éste era EL Tema.   Esto era precisamente el obstáculo en el camino de Carlos para alcanzar lo que verdaderamente ansiaba para sí y para su negocio.   Carlos lo sabía; yo lo sabía… Y en mi papel de su coach, no lo estaría ayudando, si lo dejaba escurrirse de afrontar el problema.

 

 

¡Nunca tengo suficiente tiempo!
“Tu problema no es falta de tiempo, Carlos,” le dije. “Tuviste suficiente tiempo para hacer llamadas a clientes. Tomaste 2 horas extra a la hora de almuerzo para leer sobre optimización de motores de búsqueda y modificar tu blog. Has tenido tiempo para muchas cosas, pero consistentemente has relegado esto,  a lo que te habías comprometido y acordado que era necesario hacer, y que, dicho sea de paso, no es algo tan difícil de llevar a cabo.  Entonces, ¿qué ES lo que está pasando en realidad?

Carlos de inmediato se puso a la defensiva, prontamente argumentó que había dado prioridades. Luego, se contuvo, y dijo: “. Yo sé que esto es importante, pero me siento tan incómodo con esto de las finanzas…” Admitir esto fue un paso enorme para Carlos, y me sentí aliviada de escuchar que lo admitía. “No tener tiempo” era una falsa excusa, y ambos lo sabíamos.

Yo le aseguré que no estaba solo cuando se trataba de aplazar compromisos; y analizamos una serie de instancias a lo largo de su gestión, y en sus funciones de liderazgo,  donde este hábito se estaba haciendo presente con alguna frecuencia. Encontramos varias otras cosas que él no estaba logrando alcanzar por permitir que este hábito se impusiera. Había que acordar que esto en efecto era un problema, antes de ponernos de acuerdo para trabajar en resolverlo.
“Dime por qué”.
Hay miles de argumentos que utilizamos para aplazar las cosas. Y con frecuencia hay señales reveladoras de que en realidad estamos postergando, relegando, incluso cuando pensamos que estamos siendo realmente productivos.

¿Se mantiene ocupado haciendo tareas de baja prioridad a pesar de la alta proporción de trabajo estratégico que queda por hacer?

¿Está usted abriendo y re-leyendo sus correos electrónicos sin actuar sobre lo que en ellos se trata?

¿Existen asuntos que se pasan de lista en lista de pendientes y nunca parece que finalmente son atendidos,  quedando pendientes indefinidamente?

¿Está constantemente en espera del “momento adecuado” para hacer frente a determinadas tareas?

Si usted contestó “sí” a cualquiera de estas preguntas, usted puede estar precisamente luchando con este tema.  Aunque hay muchas causas que las definen, aquí hay siete que razones  que son muy comunes y fáciles de identificar:

  1. Se siente abrumado por una tarea en particular
  2. Tiene miedo de que va a fracasar
  3. Se siente que no quiere o no puede tomar una decisión
  4. Está sobrecargado de trabajo o demasiado cansado
  5. Simplemente no quiere hacerlo
  6. Está demasiado desorganizado y distraído para efectivamente asignarle el tiempo necesario
  7. No quiere comprometerse a iniciar una tarea a menos de tener la seguridad de que va a resultar perfecta

Aplazar algunas tareas, especialmente tareas técnicas o de bajo impacto en los resultados, no es necesariamente aplazar o relegar. Parte del arte de la auto-gestión es ser capaz de dar prioridades y, cuando sea posible, delegar.  Por otra parte, podría ser una buena estrategia el evitar o aplazar intencionalmente tareas de alto nivel estratégico o crítico, si no se siente capaz de enfocarse efectivamente en ellas, debido a la fatiga o distracciones inevitables. Pero ello debería ser la excepción, no la regla.

Carlos había desarrollado el hábito de relegar durante años de aplazar tareas desagradables, simplemente porque no las quería hacer. Pero eso no hacía que desaparecieran o menos aún que se resolvieran.   Sencillamente se acumulan en el trasfondo – sumándose a la carga de tensión sobre Carlos, y provocándole aún más distracción de las tareas a emprender.   Es un círculo vicioso.   Su educación y su ética de trabajo convertían el “hacer cosas y estar ocupado” en algo esencial;  por lo qué, lo que Carlos hacía, era sumergirse en  “trabajo técnico”.  Pero, para que todo el tiempo que se la pasaba ocupado, se sentía permanentemente frustrado por su incapacidad de obtener los resultados que realmente quería.

Para algunas personas, el mayor obstáculo y enemigo en el camino de alcanzar metas importantes es el perfeccionismo. Si no puede ser perfecto, no se puede hacer.   Entonces, hay que acabar con esto. Tenga en cuenta que “perfecto” no va a suceder. Nada ni nadie es perfecto,  y la búsqueda de la perfección es sólo otra manera de aplazar las cosas indefinidamente.   A veces, “suficientemente bueno”  ¡es suficientemente bueno!  Deje espacio para la mejora y la innovación – pero procure algo con que empezar!

Desarrolle un PLAN de trabajo, escríbalo, y trabaje su PLAN

El viejo adagio de planea tu trabajo y trabaja tu plan es una máxima de gran alcance. He añadido lo de escribirlo porque hay un enorme empuje al poner las cosas en el papel, se gesta con ello una fuerza complementaria y superior al hacer sus objetivos visibles y “reales”.

La organización efectiva y el desarrollo de prácticas eficaces de gestión del tiempo no se suceden de la noche a la mañana. ¡Pero hoy es un gran día para empezar! Enfrentar sus propios demonios relegatorios no va ser una experiencia agradable ni confortable. ¡Pues que así sea! – ¡Hoy es día un gran día para empezar! Confeccione una lista (realista) de tareas pendientes cada día, pero con sólo tres tareas prioritarias. Ponga la menos atractiva de todas encabezando la lista.
Comience. Experimente el placer de sacar de la lista de pendientes algo que había evitado colocar en ella.   ¡Es el mono subido a su espalda! Luego, pase al siguiente pendiente. Se hará más fácil con cada éxito alcanzado.

Carlos hizo exactamente eso. No fue fácil y no todo quedó resuelto en una semana. Pero tal como le dije entonces – es un proceso, no un evento. Con el tiempo Carlos ha ganado el control sobre su tiempo, haciéndose responsable el mismo, del control de su propio tiempo.  Implementando herramientas clave y métodos de planificación y priorización, le ha ido ganando la batalla al aplazamiento de tareas importantes. Aún no le gustan ciertas tareas, pero está consiguiendo hacerlas, y una tarea desagradable finalmente realizada, se siente mucho mejor que una que cuelga sobre su cabeza

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Una Gran Interrogante ?

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Que es outsourcing?

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Que es outsourcing?

El Outsourcing es una herramienta de gestión que facilita a las diferentes instituciones centrar sus esfuerzos en las actividades distintivas o “Core Bussiness”, lo cual se logra cuando una empresa o institución entrega uno o más procesos operativos a otra empresa especializada en los mismos para que los administre valiéndose de su alta experiencia en ellos, lo cual se traduce para la empresa cliente en beneficios.

El servicio Outsourcing también es conocido como “Tercerización de Servicios” o “Externalización de Procesos”.

El Outsourcing no sólo busca generar beneficios en costos para las empresas, también busca potenciar las mejores capacidades de la organización.

El Outsourcing es una herramienta de liderazgo mundial, las empresas pioneras en todos los países de todas las ramas del comercio e industria se concentran en sus mejores capacidades y contratan todo lo demás en Outsourcing.

Una empresa exitosa se dedica al 100% a las actividades que lo distinguen de las demás, y las actividades periféricas o no distintivas las entregan en Outsourcing.

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